连上22天班,连休8天,月月都有黄金周的生活,你怎么看?

红毛鸡     2017-11-09

婊贝们还记得十一黄金周和春节假日被人流支配的恐惧吗?

高速堵、车站挤、景区堵、商场堵、哪哪都堵……

要是全国可以错开放假,或者每个月都有个小长假什么的,是不是就不会出现这种集中出行造成拥堵的情况了呢?

现在,还真有地方开始试点实行啦!近日,贵州省清镇市宣布:从11月1日起至2018年5月31日,将用半年时间,在全市9个乡镇部分岗位试行,每月有一次8天长假,但代价是要连续上22天班

消息一出,全国各地的网友都炸开了锅!连休8天啊,每个月都有长假呢,终于可以来一场“说走就走的旅行”啦!

有窃喜,就有不安的...

啥?连上22天班??我会不会猝死工作岗位上?

不过大多数小伙伴应该更喜欢这样休吧~

这项休假制度说白了这就是把每周的双休集中到了一起。对此,清镇市委组织部也表示,此次试点旨在打好服务“时间差”,解决群众特别是“上班族”上班忙、农民农忙等由于时间关系办事难的问题

当然啦,针对有小伙伴质疑连上22天班是否违反劳动法的问题,他们也给出了回应:这项制度不会“一刀切”,而是根据当地实际情况自行调整。总体上每月上班时间不得低于22天(即176小时)。试点工作坚持以国家规定的标准工时制为基础,只是实行错时延时制,相当于调休

也就是说,人家只是把正常放假时间错开了而已,并没有违反劳动法的情况,并且各地还可以根据实际情况自行调整,保证不会出现某些岗位“8天找不到人的情况”。目前清镇市只是在当地一些乡镇试行,后期还将继续根据相关修改意见进行完善

每个月都可以连休8天哎?简直不要太爽好不好!至于连上22天班什么的,管他呢,先玩爽了再说~

头脑清醒的网友指出,做22休8其实有点亏!

其实,除了这项上22天休8天的上班制度,近日引起热议以外,咱们还有其他一些工作制你可能还不知道。。。

▼多地鼓励探索“2.5天休假”模式

早在2015年8月的时候,国务院办公厅就曾印发相关文件,将带薪休假、错峰休假、“2.5天小短假”一并提出,并指出要通过优化带薪休假制度、鼓励错峰休假、鼓励弹性作息等,激发旅游消费需求。而所谓的“2.5天小短假”就是周五下午放假,加上周六周日正好2.5天……

再之后,2.5天休假模式在一些单位和地区陆续实施,但基本都因种种原因暂停了

▼996工作制

“996”工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴的工作,这种工作制一经推出立马被广大网友围攻,“996”也成为员工加班的代名词。但是这种工作制却普遍存在于整个互联网大环境下。你是不是这种工作制呢?

▼错时、延时工作制

这是今年成都实施的试点改革措施,在实行标准工时制的同时,启动错时、延时工作.行政事业单位因工作性质或职责所需,不实行统一作息时间制度,需要在休息日和节假日继续工作的工作制度。这样也方便了大家在节假日去办事

▼弹性工作制

这个工作制大家肯定不陌生,经常看到很多招聘单位都会说自己是弹性工作制,它是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度。不得不说的是,这项制度的确能很大程度上提高大家干活的积极性

了解到这么多工作制以后,鸡哥想问问大家,关于“连上22天休8天”的工作制你支持吗?你愿意每月上班22天连休8天吗?

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