苏宁校招惹风波,赤果果的学生歧视,他们是来走过场的还是来潜规则的?

红毛鸡     2017-10-15

每年进入十月份,全国各大高校校招工作正在进行当中,知名企业也纷纷进入高校选拔人才,吸收新鲜血液,像小米、苏宁这种国内大公司也不例外

9月22日,在河南郑州大学校园招聘宣讲会上,小米主管人员不仅示意优先考虑英语及阿拉伯语专业的学生,明确表态不会招收日语专业的学生,还调侃有关日语专业学生可以从事电影事业

当时,小米在郑州大学校招会上,声称“专业不限”

结果创新部总监秦涛却说“如果你是日语专业的学生,那你可以走了,或者我建议你们去从事电影事业。”让不少进场的日语专业学生感到被骗和受辱,尤其是后面那句“从事电影事业”,尽管听起来像是秦涛现场活跃气氛的一句玩笑,的确引得现场学生哄堂大笑,但却让在场日语专业学生感到很不舒服

日本《朝日新闻》就直接点评小米校招人员那句“日语专业学生从事电影事业”,称“在很多中国的年轻人中间,所谓的日本电影事业基本意味着日本的色情电影”。被指歧视日语专业学生后,涉事员工秦涛隔天发微博公开致歉,自认言辞不当,因不得体言论给学日语的同学带来伤害,说声“对不起”

9月24日,小米公司再次致歉并表示,以“发布不当言论造成恶劣社会影响”为由对当事人秦涛“在全公司通报批评”,同时强调小米绝不允许地域歧视,小米公司有来自日本、韩国等全球多个国家和地区的同事

小米的这次校园招聘歧视事件真的是个别案例吗?

答案当然是否定的。事实上,这种其实在企业当中普遍存在,就算是对一些以“技术为王”“流量为王”为核心的互联网企业来说也一样

就拿今年的五月份来说,一位美团员工就曾在招聘条件中特别说明“简历丑的、研究生博士生、开大众的、信中医的、黄泛区及东北人士”这五类人不要

继美团、小米之后,苏宁公司也因校招歧视陷入舆论风波。

10月12日晚,广东工业大学校友称:苏宁易购HR在广东工业大学龙洞校区校招时称,广州苏宁易购HR在该校龙洞校区校招时涉嫌歧视学生,称管培生只要985/211,广东工业大学和广东技术师范学院都是二本院校,致使部分投递苏宁管培生的学生原来计划投递管培生的计划落空,最终只能面试经理岗位

其实人家广工大已经连续四年在一本招生,校招负责人不尊重面试者就算了,连连学校情况都不清楚,你是来走过场的吗?

当晚苏宁招聘会上没写明管培生只招985/211,等宣讲会结束了才告诉广工学生只能面试经理岗位,而现场几乎都是面试管培生的,占用和浪费大家时间

广州苏宁HR公开侮辱广工学生说“”如果你们进了管培生,那中大、华工的学生怎么办,你们二本的学校都一样(广工已经四年全校在一本招生,并于去年荣获广东省高水平大学),你们进来后和管培生的定位是不一样的,别人是奔着管理层去的,而你们不行。”

此事迅速引起广工师生的强烈不满

12日晚,@广州苏宁 在@乐云 的评论区留言回应,给大家造成困扰实在抱歉,若我司人员存在如此不妥言论,定会严肃处理给大家一个交代,同时强调“自古英雄莫问出处”

13日凌晨,@广州苏宁易购 在微博发布《关于广东工业大学现场招聘情况的致歉函》

致歉函指出,校招现场工作人员未能深刻理解公司招聘策略,在管培生引进来源、广东工业大学定位等方面存在误读,给广工师生带来的伤害深表歉意。随后,苏宁已对相关员工进行了严肃批评并免职

那么究竟是什么原因,使得用人单位敢毫无顾忌地将进行求职歧视呢?或许这还与现阶段我国法律法规对于招聘以及就业歧视,缺乏明确界定以及具体的罪则有关。

也许有人会说:“这个世界,从来就不是公平的!”。也许有人会说:“退一步,就能海阔天空”!但实际上,这些都不能成为“招聘歧视”存在的理由。如果没有这一次的小米事件,苏宁风波,我们还不会意识到这种歧视已经如此严重。但可以肯定的是,未来也同样会有另一家企业,和另一波参与讨论的人去完成同样的戏码。因为涉及就业,涉及歧视,总要有人站出来说点什么,做点什么!

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